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59岁现象是什么情况?如何避免恋岗症和最后捞一把现象

导语:59岁现象是指在临近退休阶段,许多企业家会最后狂捞一笔,或出现迟迟不肯下岗,霸占职位的现象,导致青年力量无处发挥,因为他们普遍是以一种“反正自己没有退路”的思维在思考问题,要想避免这一情况的发生,除了要做好自我的心理调节,家人还需要多加理解,下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!

59岁现象是什么?

口红效应,美人效应不同的是,59岁现象囊括了很多领域,主要就是描述退休后不愿意下岗或者想最后捞一笔的老员工现象,在经济和娱乐领域尤为明显,甚至还有年轻化的趋势,也就是说不仅仅只限于老员工,不少年轻的上司也会滥用职权为自己牟利。

59岁现象的表现领域

经济领域:一些优秀企业家会出现反常的谋取暴利现象,不像早年一样努力工作,而是为了退休日子好过,整天想着狂捞最后一笔,或者出现“新59岁现象”,就是舍不得自己奋斗多年的岗位,一直不肯退休,常年霸占年轻员工的晋升空间。

娱乐领域:经常出现在足球领域,由于年龄的增大,赞助商的撤资等很多因素,都会导致球员或者教练出现59岁现象,想在结束之前大量侵吞资产,都是以一种“反正自己没有退路”的思维在思考问题。

如何避免59岁现象?

1. 从企业和球队角度来说,解决他们的后顾之忧才是最直接的解决方法,他们会在退休之前大量的吞并资产,都是因为下岗带来的不安全感导致的,只有通过改善他们的退休福利或者后勤保障,才能让他们安心的退休。

2. 从老员工和球员角度来说,需要做好自我的心理调节,对退休和失业的情况做好心理建设,尽力的排除内心存在的恐惧和不安,以积极的心态坦然接受一切,才能从源头上解决59岁现象。

3. 从老员工和球员的家庭方面来说,家人要少给他们施加压力,积极的开导他们,避免他们由于家庭压力而走上不好的道路。

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