当前位置:探秘志 > 科学探索 > 正文

天花板现象是什么意思?如何打破天花板现象

导语:在职业生涯中,让人们会由于各种因素,出现一些负面的现象,就像59岁现象的发生一样,当干部的成长到达了某个阶段,就很难再有晋升空间了,这就是我们所说的职业上的天花板,而引发这种天花板现象的原因是多种多样的,下面就跟着探秘志小编一起来看看吧!

天花板现象是什么意思?

29岁现象不同,天花板现象出现在45-55岁的较多,就是当干部在成长过程中,逐渐晋升到了一定级别,再想向上晋升的空间就越来越小了,而如果不能理性的处理天花板现象,会导致心理上出现负面情绪,容易让人走入歧途,丧失工作动力。而造成这一现象的原因是多样的,比如性别,种族,学历,年龄等等。

天花板现象引起的负面心态

由于很多人努力工作的动力,就是赚钱生活,而为了达到这一目的,最好的方法就是晋升,但是当职业到达了一定阶段,就无法晋升了,一想到一辈子也就这个职位了,多多少少心理还是会有一些负面情绪的,下面就盘点了常见的种心态:

1. 思想上自暴自弃:当无法晋升是由于自身能力不足时,干部就很容易产生自暴自弃的心理状态,想着反正也就是这个职位了,也不会像之前那般努力,严重的还会产生心理失衡的现象。

2. 行动上自由散漫,由于已经到了职业的天花板,所以很多人会出现止步不前,自由散漫的心态,不仅效率低下,严重的甚至会出现在工作中偷工减料的现象。

3. 物质上寻求补偿,就像59岁现象提到的,有很多意志薄弱的人,会想在退休前海捞一笔,甚至不愿放弃这个岗位,导致青年干部无法晋升。

4. 升迁上投机取巧:由于害怕遇到年龄导致的天花板现象,所以有些心术不正的人,经常会不折手段的,实现尽早升迁。

5. 心态上心烦气躁:由于职业遭遇瓶颈,干部的心态就会出现落差,经常看着不顺眼看那不顺眼,常常就是抱怨个不停。

如何打破天花板现象?

大部分人都认为,进一步深化干部人事制度,才是打破天花板现象的根本,剔除不好的干部,选拔优秀干部,也有人表示要打破单一的用人制度,避免强调干部的青年化和高学历,而错失了好干部。还有人认为应该提高天花板的高度,为干部晋升减少限制也是一个好方法。

当然干部自己也要学会克服天花板现象带来的负面情绪,这样才能更好的工作和生活。而且有小部分人认为能力有限也是天花板现象的一个重要原因,所以提升自身能力也是干部们在遇到天花板现象时,必须去做的一件事。

分享至:

科学探索相关

邮箱不能为空
留下您的宝贵意见